）②今までの派遣契約内容に含まれない業務への異動を申しつけられましたが、単なるジョブローテーション程度と判断され、特定受給資格者や特定理由離職者とは認定されないでしょうか？契約満了１ヶ月前に派遣会社から契約更新の意思確認はなく、翌月からの契約書は交わしていませんでした 勤務先（派遣先）と質問者様の問題ではなく、派遣元の派遣会社が判断するかというになりそうです
（どんどん増やしていきます ますは勉強を頑張るべきでは？？その上で留学したり色々な経験を積むが大事ですよ 今、子供もいて、預けると言っていました
面接で落とされると落ち込みますよね とりあえず、・履歴書は用意したがとあるですが、どのぐらいもらうなでしょうか？・契約のために何か書面を用意すべきでしょうか 履歴書は請求されたら用意すればよいですが、普通は学生証とそのコピーがあれば十分です